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[1]黎红.企业与高校人力资源管理比较[J].武汉工程大学学报,2008,(06):63-66.
　LI Hong.The comparison of human resources managementbetween enterprise and universities[J].Journal of Wuhan Institute of Technology,2008,(06):63-66.
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企业与高校人力资源管理比较(/HTML)
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《武汉工程大学学报》[ISSN:1674-2869/CN:42-1779/TQ]

卷:
期数:
2008年06期
页码:
63-66
栏目:
机电与信息工程
出版日期:
2008-06-28

文章信息/Info

Title:
The comparison of human resources management
between enterprise and universities
文章编号:
16742869(2008)06006304
作者:
黎红
武汉工程大学党委宣传部，湖北 武汉 430074
Author(s):
LI Hong
Publicity Department，Wuhan Institute of Technology，Wuhan 430074，China
关键词:
人力资源管理; 企业与高校; 比较
Keywords:
the human resources management;  enterprise and universities;  comparison
分类号:
C962
DOI:
-
文献标志码:
A
摘要:
人力资源管理理论起源于企业管理，根据其发展历程可以分为三类；人力资源管理与传统的人事管理在管理理念、管理方式、管理目的有着很大差异。企业人力资源管理在实践过程中形成了欧美与日本两种模式。文章在分析高校人力资源特点和管理特征的基础上比较了高校人力资源管理与企业人力资源管理的异同并提出简要策略。
Abstract:
The human resources management theory origins from the enterprise management. It may divide into three kinds according to its development course. The human resources management and the traditional personnel management are different in the management idea，the management way，and the management goal. The human resources management has formed two kinds of patterns in the practice process: European or American and Japanese. This article has analyzed similarities and differences of the human resources management between enterprise and universities based on the characteristic of the universities human resources management. The concise strategy is put forward.

参考文献/References:

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相似文献/References:

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期：20070912
作者简介：黎红（1975），女，湖北宜昌人，助理研究员，硕士研究生。
研究方向：高等教育管理。
更新日期/Last Update: