|本期目录/Table of Contents|

[1]程明,程金凤,叶双慧.基于企业核心竞争力的中部企业“多梯制”人才发展通道研究[J].武汉工程大学学报,2009,(02):15-21.
　CHENG Ming,CHENG Jinfeng,YE Shuanghui.Research on “multistaircase” of the talents development in central enterprises on core competitiveness [J].Journal of Wuhan Institute of Technology,2009,(02):15-21.
点击复制


基于企业核心竞争力的中部企业“多梯制”人才发展通道研究
()
分享到：

《武汉工程大学学报》[ISSN:1674-2869/CN:42-1779/TQ]

卷:
期数:
2009年02期
页码:
15-21
栏目:
其他
出版日期:
2009-02-28

文章信息/Info

Title:
Research on “multistaircase” of the talents development
in central enterprises on core competitiveness
文章编号:
1674-2869(2009)02-0015-07
作者:
程明; 程金凤; 叶双慧
武汉科技大学管理学院，湖北 武汉430081
Author(s):
CHENG Ming; CHENG Jinfeng; YE Shuanghui
School of Management，Wuhan University of Science and Technology，Wuhan 430081，China
关键词:
人才; 发展通道; 多梯制; 核心竞争力
Keywords:
talents; development access; “multi staircase”; core competitiveness
分类号:
C962；F272.92
DOI:
-
文献标志码:
A
摘要:
从提高中部企业核心竞争力的角度出发，对中部企业人才发展通道不畅的现状和原因进行分析，提出建立管理人才、技术人才和技能人才“多梯制”发展通道的构想，试图通过充分发挥人才资源的作用来有效整合其内部和外部的各种资源，不断推陈出新，提升企业的核心竞争力，使中部企业在日益激烈的市场竞争中始终立于不败之地，实现中部地区的快速崛起。
Abstract:
This article from the point which improving the core competitiveness of the central enterprises of view，analyses the reason why the development access were trapped in the central enterprises. And it gives out some ideas on building the “multi staircase” development access of management talents，technical talents and skilled talents. It wants to integrate the all the resources internal and external the enterprises according giving full play to the human resources. To innovate it，and improve the core competitiveness of the enterprises，which would make the central enterprises standing on the increasingly fierce competition in the market and the central region rising rapidly.

参考文献/References:

［1］鲁开垠，汪大海.核心竞争力——企业永续制胜之路［M］.北京：经济日报出版社，2001.
［2］程明，叶双慧.从勒温场论看国企人才流失［J］.武汉冶金干部管理学院学报，2004（3）:14-16.
［3］程明，王杨.关于实行企业管理、技术职务“双梯制”的探讨［J］.科技进步与对策，2005，22（7）：146-148.
［4］兰银，吕亚明，程明.新时期钢铁企业的科技人才队伍建设初探［J］.武汉冶金干部管理学院学报，2006（3）：12-14.
［5］程明，杨勇，叶双慧.转型时期国有企业的人力资源保障体系建设［J］.科技进步与对策，2004，21（2）：42-44.

相似文献/References:

[1]王丽芳,桂昭明.武汉市人才创新力比较研究[J].武汉工程大学学报,2009,(06):13.
　WANG Lifang,GUI Zhaoming.The comparison research of innovating capability for talent in Wuhan[J].Journal of Wuhan Institute of Technology,2009,(02):13.
[2]杜平,侯雨欣.人才学核心术语英译探研——兼论创建人才学翻译学[J].武汉工程大学学报,2009,(08):14.
　DU Ping,HOU Yuxin.English translation of the core terms in renciology：establishing translation theory on renciology[J].Journal of Wuhan Institute of Technology,2009,(02):14.
[3]叶忠海.人才科学开发若干基本问题的思考[J].武汉工程大学学报,2008,(05):20.
　YE Zhonghai.Thoughts of the questions in the developing talented person[J].Journal of Wuhan Institute of Technology,2008,(02):20.
[4]侯建东.叶忠海人才学研究述评[J].武汉工程大学学报,2010,(06):6.[doi:10.3969/j.issn.167428692010.06.002]
　HOU Jiandong.The comment on talent reasearch of YE Zhonghai[J].Journal of Wuhan Institute of Technology,2010,(02):6.[doi:10.3969/j.issn.167428692010.06.002]

备注/Memo

备注/Memo:
-
更新日期/Last Update: