|本期目录/Table of Contents|

[1]熊鹏生,柯昌英,刘虎.企业可重构竞争力系统的组织特征及其评价模型[J].武汉工程大学学报,2009,(08):1-4.
　XIONG Pengsheng,KE Changying,Liu Hu.The organizational feature on reconfigurable competence of enterprises and its evaluating model[J].Journal of Wuhan Institute of Technology,2009,(08):1-4.
点击复制

企业可重构竞争力系统的组织特征及其评价模型(/HTML)
分享到：

《武汉工程大学学报》[ISSN:1674-2869/CN:42-1779/TQ]

卷:
期数:
2009年08期
页码:
1-4
栏目:
其他
出版日期:
2009-08-28

文章信息/Info

Title:
The organizational feature on reconfigurable competence of enterprises and its evaluating model
文章编号:
16742869(2009)08000104
作者:
熊鹏生; 柯昌英; 刘虎
武汉工程大学管理学院，湖北 武汉 430205
Author(s):
XIONG Pengsheng; KE Changying; Liu Hu
School of Management，Wuhan Institute of Technology，Wuhan 430205，China
关键词:
可重构竞争能力; 组织特征; 组织单元; 评价模型
Keywords:
reconfigurable competence; organizational feature; organizational unit; evaluating model
分类号:
F406.2
DOI:
-
文献标志码:
A
摘要:
企业可重构竞争力是企业竞争力理论的延伸和发展，它以速度经济观为根本，较好地把理论与实际相结合，为现代企业竞争提供了一套切实可行的理论方法。从组织论的观点来看，可重构竞争能力是由竞争能力元素组成的动态和谐组合体，具有动态的系统组织结构，这与传统竞争能力概念大不相同。为此，对企业可重构竞争力系统的组织特征进行分析，并总结各竞争单元的基本能力属性，构建企业可重构竞争力系统的组织特征模型具有相当重要的意义，这样可以确定各竞争单元竞争能力的强弱程度及其对企业可重构竞争力的影响程度，为企业可重构竞争能力的应用提供理论基础。
Abstract:
Reconfigurable competence of enterprises，which is based on speed economy and correlates the practice and theory perfectly，is the extension and development of the theory of enterprise competence.It supports a practicable way for the competitions of modern enterprises.From a point of organization，the reconfigurable competence of enterprises is a dynamic and harmonious combination system made by the competitive elements.It has the dynamic organizational structure which is different from the traditional concept of competence.Therefore，it is very meaningful to analysis the organizational feature of reconfigurable competence of enterprises and sum up the comprehensive capacity of the rival units，then build the model of reconfigurable competence of enterprise of organizational feature，which aimed at determine the competitive degree of the units strength and its impact on the reconfigurable competence of enterprises.It provides basis for the practice of reconfigurable competence of enterprises.

参考文献/References:

［1］中国企业联合会课题组.中国企业竞争力的基本特征［J］.企业管理，1999（12）：42-43.
［2］詹继生.企业竞争力新探［J］.江西社会科学，2002（9）：161-165.
［3］周忠志.企业竞争力的特征来源及影响因素分析［J］.重庆职业技术学院学报，2005（3）：37-38.
［4］袁家新，程龙生.企业竞争力的内涵及其特征［J］.江苏商论，2003（6）：95-96.
［5］王枫.浅析企业核心竞争力的特征［J］.石油化工管理干部学校学报，2004（6）：50-52.
［6］柯昌英，柯友凤，王春来，等.企业可重构竞争能力研究［J］.理论月刊，2006（3）：160-162.
［7］张明星，柯昌英，夏剑锋.企业可重构竞争能力的重构动因、过程及方法［J］.武汉工程大学学报，2009（4）：9-13.
［8］朱训生.工程管理的模糊分析［M］.上海：上海交通大学出版社，2004.
［9］张杰，周硕.运筹学模型［M］.沈阳：东北大学出版社，2005.

相似文献/References:

[1]张明星,柯昌英,夏剑峰.企业可重构竞争能力的重构动因、过程及方法[J].武汉工程大学学报,2009,(04):9.
　ZHANG Mingxing,KE Changying,XIA Jianfeng.The causes， process and methods of enterprises reconfigurable competitiveness[J].Journal of Wuhan Institute of Technology,2009,(08):9.

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期：20080512
基金项目：湖北省科技攻关计划项目（2007AA401B27）；武汉工程大学研究生创新基金项目
作者简介：熊鹏生（1983），男，湖北应城人，硕士研究生。研究方向：企业战略管理。
                    柯昌英（1962），男，湖北武汉人，教授，博士，硕士生导师。研究方向：企业战略管理。
更新日期/Last Update: