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[1]崔祥民,郭春.非正式学习理论与创新型人才开发[J].武汉工程大学学报,2009,(06):9-12.
　CUI Xiangmin,GUO Chun.Informal learning theory and innovative talented development[J].Journal of Wuhan Institute of Technology,2009,(06):9-12.
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非正式学习理论与创新型人才开发(/HTML)
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《武汉工程大学学报》[ISSN:1674-2869/CN:42-1779/TQ]

卷:
期数:
2009年06期
页码:
9-12
栏目:
其他
出版日期:
2009-06-28

文章信息/Info

Title:
Informal learning theory and innovative talented development
文章编号:
16742869(2009)06000904
作者:
崔祥民; 郭春
江苏科技大学，江苏 镇江 212003
Author(s):
CUI Xiangmin; GUO Chun
Jiangsu University of Science and Technology，Zhenjiang 212003，China
关键词:
非正式学习;  创新型人才 ; 开发
Keywords:
informal learning; innovative talent; development
分类号:
C961
DOI:
-
文献标志码:
A
摘要:
非正式学习是创新型人才资源开发的重要途径，它对创新型人才资源开发的作用主要有：提高创新型人才素质、弥补正式学习不足、提供平台。个人、企业、政府都应根据非正式学习理论改善方法，共同提高创新型人才资源开发效率。
Abstract:
Informal learning innovation and human resources is an important way to develop its innovative role in the development of human resources mainly including： to improve the quality of creative talent，to make up for lack of formal learning，providing the platform. Individuals，businesses，governments should be based on informal learning theory to improve the methods and enhancing the development of innovative human resources efficiency.

参考文献/References:

［1］理查德·斯旺森，埃尔伍德·霍尔顿.人力资源开发［M］.北京：清华大学出版社，2008.
［2］Sharan B.Merrian（ed.）.The New Update on Adult Learning Theory：Informal and Incidental Learning［M］. San Francisco：Jossery-Boss，2001：27.
［3］曾李红，高志敏.非正式学习与偶发性学习初探——基于马席克与瓦特金斯的研究［J］.成人教育，2006（3）：5.
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［8］彭剑峰，荆小娟.员工素质模型设计［M］.北京：中国人民大学出版社，2003：13.

相似文献/References:

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期：20090327
基金项目：镇江市软科学课题——镇江市创新人才资源系统开发研究（RK2008039）作者简介：崔祥民（1977），男，江苏徐州人，讲师，博士研究生。研究方向：人力资源管理学研究。
更新日期/Last Update: