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[1]司江伟,郑其绪.对人事决策中离散度问题的再思考[J].武汉工程大学学报,2009,(04):18-20.
　SI Jiang wei,ZHENG Qi xu.Reconsideration of the dispersion in personnel decision[J].Journal of Wuhan Institute of Technology,2009,(04):18-20.
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对人事决策中离散度问题的再思考()
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《武汉工程大学学报》[ISSN:1674-2869/CN:42-1779/TQ]

卷:
期数:
2009年04期
页码:
18-20
栏目:
其他
出版日期:
2009-04-28

文章信息/Info

Title:
Reconsideration of the dispersion in personnel decision
文章编号:
16742869(2009)04001803
作者:
司江伟1; 2; 郑其绪2
1.河海大学商学院，江苏 南京 210098；2.中国石油大学（华东）经济管理学院，山东 东营 257061
Author(s):
SI Jiangwei1; 2; ZHENG Qixu2
1.Business School of Hehai University，Nanjing 210098，China；
2.College of Economy and Management，China University of Petroleum （East China），Dongying 257061，China
关键词:
人才评价; 人事决策; 平均值; 离散度
Keywords:
talent evaluation; personnel decision; medium value; dispersion
分类号:
C961
DOI:
-
文献标志码:
A
摘要:
在人事决策中，在两个以上被评价对象得分平均值相同或者相近的情况下，传统的观点认为，评价结果离散度低者相对较优。人才评价的系统模型显示，在组织内外部环境因素既定的情况下，参评人、评价组织者、评价体系及被评价对象4个因素会影响到人才评价的结果，从而影响离散度。其中，参评人因素是主要因素。本文认为，传统的关于离散度的数学含义在人才评价中的解释过于绝对。离散度并不反映被评价对象的水平，并不能完全反映被评价对象的“含金量”，必须结合人才的岗位特征、人才的潜质潜能及现实表现作具体的分析。
Abstract:
In personnel decision，there is a traditional viewpoint that the evaluated object with lower dispersion is better in the event that more than two objects have the same or similar average score. It is indicated in the system model of talent evaluation that the valuator，evaluation organizer，evaluation system and evaluated object have effect on the evaluation result and further on the dispersion under given inner and outer environmental factors. As a result，valuator is the key factor. It is concluded through analysis that the traditional mathematic implication of dispersion is excessively absolute in talent evaluation. The dispersion could reflect neither the level of evaluated object nor the karatratio of evaluated object，which should be analyzed by the combination analysis of position characteristic，potentiality and realistic performance of the personnel.

参考文献/References:

［1］王垒.实用人事测量［M］.北京：经济科学出版社，1999：7.
［2］司江伟.哪些因素影响人才评价的结果？［J］.中国人才，2005（5）：5252.
［3］张德.人力资源管理［M］.北京：清华大学出版社，2001：209211.
［4］程明，程金凤，叶双慧.基于企业核心竞争力的中部企业“多梯制”人才发展通道研究［J］.武汉工程大学学报，2009（2）：1521.
［5］郑其绪.人才评价［M］.北京：石油大学出版社，2004：365.

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备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期：2008-11-18
作者简介：司江伟（1969），男，甘肃静宁人，副教授，博士研究生。研究方向：人才学、人力资源管理。
更新日期/Last Update: